AI i HR
AI i HR – fra idé til konkret løsning
Der er ingen mangel på AI-oplæg og workshops. Der mangler nogen, der bygger og driver løsningerne i praksis – inden for rammerne af GDPR og virksomhedens governance.
HRIS.dk er implementeringspartner for konkrete HR AI use cases.
Use case: HR Assistant
Hvor mange omsorgsdage har jeg?
Ifølge jeres personalehåndbog har du 2 omsorgsdage pr. barn under 14 år pr. kalenderår. Du registrerer dem under Fravær → Omsorgsdag. Din leder godkender automatisk.Kilde: Personalehåndbog, afsnit 4.3
Hvordan registrerer jeg sygdom?Hvad er vores barselspolitik?Hvordan fungerer pension?Hvem skal godkende hjemmearbejde?
Ydelser
Det arbejder vi med
Vi starter altid med at afgrænse en use case, hvor værdien kan måles og datagrundlaget er styret.
- HR AI-strategi
- AI readiness-analyse
- HR Copilot
- HR-assistent til medarbejdere
- Politik-chatbot
- HR knowledge assistant
- Dokumentautomatisering
- Rekrutteringsworkflows
- HR-rapportering
- HR analytics
- Workflow-automatisering
- Governance
- GDPR- og AI-risikovurdering
Rammer
AI i HR kræver styring
Dataafgrænsning
Assistenten svarer kun ud fra godkendte politikker og dokumenter – ikke frie gæt.
Menneskelig kontrol
Beslutninger om ansættelse, løn og performance skal fortsat træffes af mennesker.
Dokumentation
Formål, datagrundlag, risikovurdering og logning dokumenteres fra start.
Hvor er jeres AI-potentiale størst?
HR Tech Analysen vurderer jeres AI-parathed ud fra data, integrationer og processer.