Find det rigtige HR-system
Valget af HR-platform bør ikke afhænge af den bedste salgsdemo. Det bør afhænge af jeres processer, data, integrationer og organisation.
HRIS.dk hjælper med at definere krav og sammenligne leverandører objektivt – uden provision fra nogen platform.
Typiske beslutningskriterier
- Lønintegration i Danmark og Norden
- Antal selskaber og lande
- Datamodel og konfigurerbarhed
- Microsoft- og identitetsintegration
- Brugervenlighed for ledere
- Rapportering og analytics
- Totalomkostning over 5 år
- Implementeringskompleksitet
Sådan forløber et systemvalg
Et struktureret forløb tager typisk 6-12 uger afhængigt af organisationens størrelse og antallet af interessenter.
- 01
Analysér behov
Hvad skal løsningen understøtte – i HR, løn, it og forretning?
- 02
Kortlæg processer
Nuværende og ønskede processer beskrives og forenkles.
- 03
Definer krav
Must-have og nice-to-have, inklusive integrationer og data.
- 04
Find relevante systemer
Markedsafdækning ud fra størrelse, geografi og moduler.
- 05
Shortlist
3-5 platforme udvælges til dybere evaluering.
- 06
Demo-scorecards
Samme scenarier og samme skala til alle leverandører.
- 07
Tilbudssammenligning
Licenser, implementering, support og totalomkostning.
- 08
Kontrakt og pris
Vilkår, SLA, databehandling og exit-muligheder.
- 09
Endelig anbefaling
Beslutningsgrundlag til ledelsen med begrundet valg.
Brug vores systemoversigt undervejs
I HR-systemoversigten kan I filtrere platforme efter størrelse, lande, kategorier, lønintegration, API og Microsoft-understøttelse – og sammenligne op til tre systemer side om side.
- Systemprofiler med styrker og opmærksomhedspunkter
- Sammenligning på tværs af kategorier
- Match-score ud fra jeres analyse
- Opdaterede leverandøroplysninger
Skal I vælge nyt HR-system?
Start med HR Tech Analysen – den giver et kravudkast og en shortlist til videre evaluering.