Jeres HR Technology Manager – uden en fuldtidsansættelse
De fleste organisationer har HR Managers, HR Business Partners og lønspecialister. Men meget få har en dedikeret HRIS Manager, der ejer HR-teknologien på tværs af HR, IT og leverandører.
HRIS.dk udfylder det hul.
Vi bliver jeres HR Tech-funktion
I stedet for at fordele systemopgaverne ud på HR-medarbejdere, der har andre primære opgaver, får I én ansvarlig for at HR-systemerne virker og udvikles.
Det tager vi ansvar for
- HRIS-administration
- Leverandørstyring
- Systemændringer
- Workflows
- Rapportering
- Datakvalitet
- Integrationskoordinering
- Release management
- Roadmap
- HR automation
- Support til HR
- Koordinering med IT og payroll
Kontinuitet
Hurtigere leverance
Bedre leverandørdialog
Fleksibelt omfang
Eksempler på omfang
Vi tilpasser altid omfanget til jeres systemlandskab og ambitionsniveau. Priser aftales efter en indledende afklaring.
HRIS Manager Light
1-2 dage om måneden
Løbende systemejerskab, mindre ændringer og sparring til HR. Til organisationer med en stabil platform.
- Månedlig gennemgang
- Ændringshåndtering
- Leverandørkontakt
- Sparring til HR
HRIS Manager
1 dag om ugen
Fast HR Technology-funktion med ansvar for drift, udvikling og koordinering på tværs.
- Roadmap og releaseplan
- Workflows og konfiguration
- Rapportering og datakvalitet
- Koordinering med IT og payroll
HRIS Manager Plus
2+ dage om ugen
Til organisationer med flere systemer, flere selskaber eller igangværende projekter.
- Projekt- og integrationsledelse
- Automatisering og AI-initiativer
- Support til HR og ledere
- Governance og dokumentation
Skal vi være jeres HRIS Manager?
Vi starter typisk med en kort afklaring af jeres systemlandskab og de opgaver, der ligger stille i dag.